联邦快递因H-1B签证政策调整引发众怒,网友热议不断!

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联邦快递因H-1B签证政策调整引发众怒,网友热议不断!

时间：2026-01-02

H-1B签证政策调整引发众怒的原因及影响分析

加权抽签机制
- 美国国土安全部宣布，自2026年2月27日起，H-1B签证抽签将摒弃沿用多年的随机模式，转而采用基于薪资水平的加权选择机制。
- 申请人按薪资被划分为四个等级：
  - Level 1（入门级）：仅1次抽签机会，中签率约15.29%；
  - Level 2（合格级）：2次机会，中签率约30.58%；
  - Level 3（经验级）：3次机会，中签率约45.87%；
  - Level 4（专家级）：4次机会，中签率约61.16%。
- 影响：高薪岗位（如科技、金融领域）中签概率大幅提升，而初级岗位和低薪从业者（如刚毕业的留学生、外包公司员工）几乎被挤出赛道。
附加费用与审查强化
- 10万美元附加费：境外首次申请H-1B签证者需额外缴纳10万美元费用（仅美国境内通过F-1签证转H-1B身份者暂免）。
- 社交媒体审查：申请人及家属需提交过去5年使用过的社交媒体账号（如微信、微博、Facebook等），言论内容、点赞记录等均可能成为审查对象。
- 影响：小型企业、初创公司及外包机构因成本压力难以承担，而个人隐私和言论自由引发广泛争议。

对普通外籍“打工人”的挤压
- 初级岗位困境：刚毕业的留学生（多数被定为Level 1/II）中签率骤降，留美门槛显著提高。例如，硅谷软件开发Level I年薪约14.9万美元，但仍可能因薪资等级不足而中签失败。
- 中小企业与外包公司受挫：这些企业因薪资竞争力弱，难以通过加权抽签，且10万美元附加费进一步压缩利润空间。例如，印度IT巨头塔塔咨询2025财年仅获4573份H-1B签证，同比暴跌37%。
政策争议与公平性质疑
- “掐尖”趋势：政策优先引进高薪、高技能人才，但薪资等级划分标准引发争议。例如，同一薪资等级在不同地区的中签概率相同，可能导致低成本地区高薪岗位被低估。
- 审查过度干预：社交媒体审查被批评为“侵犯隐私”，且审查标准模糊，可能因言论内容导致签证被拒。
法律与政治博弈
- 20州联合起诉：以加州和马萨诸塞州为首的20个州起诉联邦政府，反对10万美元附加费，称其远超行政审批成本，违反移民法。
- 两党分歧：民主党人支持起诉，认为政策损害移民权益；共和党人则指责民主党“纵容移民欺诈”。

物流成本与效率
- 人才流失风险：若联邦快递依赖的外籍员工因签证政策调整离职，可能导致运营效率下降，尤其是国际业务部门。
- 合规成本增加：为应对社交媒体审查等新规，企业需投入更多资源进行员工背景调查和合规培训。
行业分化加剧
- 科技巨头受益：亚马逊、谷歌等企业因薪资水平高，员工中签概率提升，进一步巩固人才优势。
- 传统行业承压：制造业、服务业等低薪岗位密集的行业可能面临用工短缺，推动自动化转型加速。

支持观点
- “精英化”导向：认为政策有助于吸引真正高技能人才，提升美国经济竞争力。
- 保护本土就业：支持限制低薪外籍劳工，为美国本土人才创造更多机会。
反对观点
- “掐灭普通人的美国梦”：批评政策加剧阶层固化，普通留学生和低薪从业者留美路径几乎被切断。
- “变相驱逐移民”：认为高额附加费和严格审查是“用金钱和言论设卡”，迫使外籍人才离开美国。
中立观点
- “政策需平衡”：建议调整薪资等级划分标准，避免“一刀切”，同时简化审查流程，减少对个人隐私的干预。